■聯合時報2013年12月27日
勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系之一。改革開放以來，我國加快勞動立法步伐，現已初步形成以勞動法為主體、多層次法律規范并存的勞動法律體系，為協調勞動關系提供了有力法律保障。但隨著改革開放深入和社會主義市場經濟發展，我國現行勞動法律制度的不完善問題日益顯現。貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，落實依法治國方略，亟待我們充分運用法治思維和法治方式，推進深化改革，切實維護職工合法權益。建議：
一是健全勞動法律體系，從源頭上維護職工合法權益。進一步完善勞動法律法規和政策，重點推動企業工資支付、工資集體協商等方面的法律制定，在制定就業、分配、社保等政策時，充分反映職工群眾利益訴求，促進實現社會公平正義。制定符合國情的社會責任標準，督促企業自覺履行社會責任。
二是積極推動勞動法律法規的貫徹實施。進一步加大對勞動法律法規的執法檢查力度，建立健全企業信用評級機制，嚴厲懲處企業侵犯職工權益的違法行為。貫徹落實修改后的勞動合同法，遏制濫用勞務派遣工行為。督促企業健全安全生產責任制、改善勞動安全衛生條件等，保障職工群眾生命安全和健康權益。推進職工普法宣傳，引導職工群眾學法遵法守法用法。
三是依法推進工資集體協商。充分發揮工會組織作為職工權益代表者和維護者的作用。發揮立法指導、促進協商、監督實施和輿論宣傳作用。
